banner_6_1

資訊中心 最新消息

IMG_7127
福利協會消息
香港聖公會福利協會公佈照顧者「自我關顧程度」問卷調查結果 逾八成照顧者壓力偏高 增加 Me-time 有助減低照顧壓力
照顧者長時間照顧家人,往往承受沉重的壓力,缺乏足夠的喘息時間。香港聖公會福利協會於 2024 年 7 月至 8 月期間進行「自我關懷狀況」問卷調查,收集共1,079 份有效問卷,旨在了解照顧者自我關顧程度(Me-time)與照顧壓力的關聯性,及探討照顧者的服務需要,以協助社會各界規劃適切的支援服務,並提升大眾對照顧者需要的關注。   照顧時間長 照顧者壓力指數偏高 調查顯示,有 8 成受訪者為 60 歲或以上,以老護老情況令人關注。有過半受訪者的照顧年期逾 5 年以上,反映不少照顧者需長期肩負照顧責任。近 4 成受訪照顧者每日需要提供至少 8 小時的照顧。高達 8 成受訪照顧者表示照顧壓力偏高,當中有 22%受訪者表示完全沒有 Me-time;即使是有 Me-time 的受訪者,亦有近 3 成表示 Me-time 不足夠。調查亦發現,Me-time 的時間與壓力程度密切相關,有 Me-time 的受訪者的照顧壓力明顯比沒有 Me-time 的受訪者為低。   照顧者冀短暫「放下」照顧工作 享受外出 Me-time 調查發現 , 未能放下照顧責任 (40%) 及社區內的服務未能配合照顧者需要 (31%)是導致照顧者未能享受 Me-time 的兩大主因。調查亦發現,近 4 成受訪照顧者希望有服務支援他們外出活動;其次是希望有到戶看顧及家務助理服務(25%)和特定處所多種形式暫託服務(19%)。至於 Me-time 的活動選擇,最多受訪者希望可以去旅行(30%),其次是參與運動或遊戲(19%)和進行社交活動(17%)。   照顧者 Kitman 五年前因母親患上認知障礙症,而辭職成為全職照顧者,全身心肩負照顧者責任,期間承受巨大壓力,令自己身體不適而入院, 「壓力大到真係想死」 。她表示家人不理解照顧者的壓力,令她不敢傾訴,而照顧母親的過程也讓她感到力不從心,身心俱疲。幸在香港聖公會慈光堂長者鄰舍中心社工的鼓勵下,Kitman 開始參與中心活動,並使用中心資源,讓自己有喘息的機會。最近,Kitman 開始放下部份照顧者責任,得以保留部份私人時間,除了心情變得輕鬆,她與母親的關係亦有所改善。 Kitman 的經歷突顯了支援服務對照顧者的重要性,以及 Me-time 能有效舒緩壓力,改善照顧者和被照顧者的關係。   參考以上調查結果,福利協會就照顧者服務提出以下建議:   ⚫ 推廣 Me-time 理念 強調照顧者關顧自己身心需要的重要性 鼓勵照顧者在日常生活中定期安排 Me-time,並建立後備照顧者網絡,預備多位家人、朋友或鄰居作為後備照顧者,在有需要時分擔照顧責任,減輕主要照顧者的負擔;及推動照顧者生涯規劃,規劃照顧歷程及未來生活,與照顧者探索其身份與照顧責任   ⚫ 加強宣傳及優化照顧者服務 提供及積極宣傳更多元化、彈性及個別化的服務,例如到戶看顧、家務助理、日間或住宿暫託服務,建立照顧者的信心,讓照顧者有喘息空間   ⚫ 推動社區共同承擔照顧責任 發展及鞏固鄰舍支援網絡,鼓勵社區持份者以多元化方式支援照顧者,例如提供暫託看顧服務,建立照顧者友善社區   ⚫ 關注在職照顧者需要 推動政商民三方協作,建立照顧者友善的工作環境,協助照顧者平衡工作和照顧責任   福利協會助理總幹事黃翠恩指:「希望透過是次調查,更了解照顧者的需要,鼓勵照顧者關注自己身心健康,愛家人先愛自己,錫自己先至撑得起;同時,我們呼籲社區各界別及政商民一起支持照顧者,推動建立照顧者友善社區,令照顧者透透氣,感到照顧路上一點甜。」
詳細內容
caring co 2012_2
福利協會消息
凝聚各界合作 齊建共融社會
為表揚具社會承擔的合作伙伴,香港聖公會福利協會今年提名了43間工商界及公共機構伙伴(詳見下表),參與香港社會服務聯會舉辦的「商界展關懷」計劃,各機構成功獲頒「商界展關懷」或「同心展關懷」標誌,更於5月3日出席了在灣仔會議展覽中心舉行的嘉許禮。   福利協會恭賀各機構同獲嘉許,亦衷心感謝各機構熱心參與社會服務,積極履行企業社會責任,並期望有更多工商界的企業能踴躍支持協會的事工,以行動回饋社會,為建立關愛共融的社會加添新動力。   福利協會一直積極推動工商及公共機構實踐企業社會責任,多年來已跟工商界建立緊密的伙伴合作關係,致力扶助弱勢社群,合作方式包括企業義工計劃、現金捐贈或物資贊助、就業選配或轉介、舉行招聘會、及參與協會的專業培訓服務等。   有關香港聖公會福利協會的伙伴合作計劃詳情,請與協會公關及傳訊部聯絡。電話:2521 3457;電郵:ho@skhwc.org.hk   福利協會已成功推薦多間企業及團體獲頒「商界展關懷」或「同心展關懷」標誌。   亞洲實業(香港)物流有限公司 韋堅信測量師行5+ apm5+ 亞洲國際博覽館管理有限公司5 自動系統(香港)有限公司   生機源(香港)有限公司 國泰航空飲食服務(香港)有限公司5+ 銅鑼灣利景酒店5 中國飛機服務有限公司10 中華電力有限公司10   國民警衛有限公司 DP World 尊尚理財集團有限公司 億世集團有限公司5 Fitmax Centre(HK)Limited   奕達電子有限公司5+ 思健醫療服務有限公司5+ 香港冰球訓練學校5 香港機場地勤服務有限公司5+ 新昌營造集團有限公司10   沙田青年商會有限公司 嘉利國際控股有限公司5+ 大潤有限公司 港鐵公司5+ Nuance-Watson(HK)Limited5+   創元集團(國際)有限公司 胡百全律師事務所5+ 寶聯環衛服務有限公司5 美捷水務有限公司 中區扶輪社   SALON GO AHEAD5+ 佳定集團-亞太科衛保安有限公司5+ 佳定集團-安全護衛有限公司5 蓆夢思床褥傢具(香港)有限公司5 SmarTone-Vodafone10   日新慈善教育基金5 陽光照明有限公司 鴻星集團5+ 帝苑酒店5+ 飛騰行(香港)有限公司10   環美航務 5+ 義合清潔公司 元朗廣場5+   (按英文名稱字母排序) 5  連續5年獲頒「商界展關懷」/「同心展關懷」標誌 5+ 連續5年以上獲頒「商界展關懷」/「同心展關懷」標誌10 連續10年獲頒「商界展關懷」/「同心展關懷」標誌  
繼續閱讀
Cadenza_resized 1
安老服務
流金頌社區計劃-恩悅中風復康服務經驗分享會 探討支援中風患者服務 掌握黃金復康期
中風已成為本港第四號殺手。有調查更發現,首次中風者於五年內再次中風的機會,高達百分之二十一。及早和有系統的復康治療,能提升患者的康復能力機會。但由於服務需求不斷增加,公營復康醫院的資源亦供不應求,部份中風患者因而錯過復康的黃金機會。香港聖公會福利協會承蒙香港賽馬會慈善信託基金捐助,於2009年4月開始於「恩悅軒日間/住宿康健中心」推行為期3年的「流金頌社區計劃-恩悅中風復康服務」,為中風患者提供「一站式」離院復康支援服務,目的在於加快其於「黃金復康期」的康復進度,並紓緩整體醫療服務的壓力。   該計劃於4月26日舉辦經驗分享會,與醫護及社會服務界分享推行中風復康服務的經驗,及探討未來復康服務的模式。演講嘉賓包括安老事務委員會主席陳章明教授BBS JP及九龍醫院康復科部門主管馮佩雯醫生、「流金頌」計劃總監胡令芳教授及研究助理教授周珮馨博士、以及協會助理總幹事岑家雄先生。參與本計劃的其中四位復康者陸偉強先生、曾添林先生、郭福根先生及張耀宗先生亦親臨分享個人復康經歷與感受。分享會獲近150位來自政府、醫護、社會福利界、非政府機構、學術界及專業團體的代表參與。   香港賽馬會慈善事務高級經理陳載英女士致歡迎辭時表示,賽馬會於2009年透過「流金頌」計劃,捐款超過375萬全力支持協會推展為期3年的先導計劃-「流金頌社區計劃-恩悅中風復康服務」。她認為這個計劃得以成功開展有賴協會的大力支持,協會的社會服務有四十多年歷史,尤其在長者服務方面。馬會與協會自1974年起就合作無間,多年來為市民提供多元化的服務,對象包括青少年、老人、家庭等。   協會總幹事李正儀博士致謝辭時表示,協會一向致力提供嶄新之社會服務,於2009年4月推行為期3年之「流金頌社區計劃-恩悅中風復康服務」除了為中風者提供一站式的離院服務外,更能科學化地量度患者之進展和作出評估,有助訂定更有效之照顧計劃。   分享會上,安老事務委員會主席陳章明教授指出「過渡性照顧」的確是一項非常重要的服務,它能抓緊患者在病癒後首幾個月的「黃金復康期」,透過跨專業團隊的密集治療及服務,提升患者的復康進度及機會。九龍醫院康復科部門主管馮佩雯醫生表示中風復康在社會上已不是陌生名詞,幫助患者回歸家庭和社會為主要復康目的。綜合復康團隊須配合現存社會資源,才能將全人復康的現代理念廣及提供於患者。協會助理總幹事岑家雄先生介紹「恩悅中風復康服務」的營運模式,從服務特色及經驗中看服務的促成要素。「流金頌」計劃研究助理教授周珮馨博士指出初步研究分析指出新服務與現有公營中風復康服務同樣能顯著提升活動能力及認知能力。故在「用者自付」的方針下,中風患者可以有多一個復康計劃選擇。   參與計劃的復康者陸偉強先生、曾添林先生、郭福根先生及張耀宗先生的分享中可總結復康的成效取決於「三個人」,首先是患者本人,要不退縮,要堅毅面對中風帶來的改變和困難;其次是患者家人,無微不至的照顧,無條件的支持令患者敢於踏步復康路;最後是復康團隊中人的「用心」同行,分享的復康朋友容易為「恰似母親」的關懷,大大給力。這些,就如陳章明教授總結時所說的不是什麼高端科技,不用很多的資源,卻是在助人歷程中最重要的一顆重視生命的心,這才會結復康者、家人和復康團隊每員「吾道不孤」之感。
繼續閱讀
group photo1_resized
幼兒服務
福利協會屬下四個幼兒服務單位榮獲「國際安全學校」認證
福利協會屬下單位,包括:聖尼哥拉幼兒學校、聖西門良景幼兒學校、聖西門大興幼兒學校及聖多馬幼兒中心,榮獲職業安全健康局「國際安全學校」認證(2012-2017),加入世界衛生組織「國際安全學校網絡」。「職業健康大獎分享會暨頒獎典禮」於2012年2月29日舉行,由職安局主席黃天祥先生頒發證書。早於2009年協會屬下東涌幼兒學校已獲確認為全港首間「國際安全學校」,連同是次入選,協會共有五個幼兒服務單位獲此殊榮。   福利協會積極支持世界衛生組織推動「安全社區」的概念,「安全社區」是推廣工作安全的嶄新概念,旨在社區層面建立安全文化。而「國際安全學校」計劃在世界衛生組職「安全社區」的框架下,透過學校及社區的傷患預防推廣計劃,以保障教師、職員、學生及訪客的安全和健康。各幼兒學校在協會的職安健資源下,再配合學校在服務及環境上的特色,透過安全健康管理系統,為教職員及學生提供一個健康、和諧、愉快的學習及工作環境。
繼續閱讀
mr cheung with an elderly aged 103
安老服務
勞工及福利局局長張建宗與長者拜年
香港聖公會恩慈長者之家於大年初二上午舉辦「喜氣洋洋迎新歲」龍年慶祝活動,當日勞工及福利局局長張建宗太平紳士、勞工及福利局局長新聞秘書葉慧娟女士及社會福利署觀塘區福利專員吳家謙先生到訪,向近百名院友拜年,祝他們身壯力健,萬事如意。   張建宗局長先與院友一起唱喜氣洋洋的賀年歌曲,並親自派發賀年甜柑予每位院友,與院友合照,共慶新歲。張建宗局長更分別與兩位103歲及100歲的院友合照及送上甜柑,祝願兩位人瑞新年大吉大利,老當益壯。當日還有院舍職員打扮為財神爺大派利是,並有「接財神」、「時來運到」遊戲、職員獻唱賀年歌、院友跳舞等活動,場面溫馨熱鬧。最後由香港聖公會福利協會助理總幹事周美恬姑娘與三位院友委員會代表一起致送用利是封製作的賀年燈籠予張建宗局長作為紀念。   拜年活動後,張建宗局長、葉慧娟新聞秘書及吳家謙福利專員與協會周美恬助理總幹事、陸來娣服務總監、姚麗珊院長及盧寶珊副院長進行服務交流分享,先後參觀院舍、瞭解院舍服務情況及在營運方面的種種挑戰等。期間,張建宗局長表示欣賞院方不斷以長者的需要為本,致力提供優質服務,院友能健康幸福地安享晚年,院舍並能善用資源,推展「樂延年-社區長者保健計劃」,服務惠給區內輪候安老院舍服務的長者,實在是長者之福,相信院舍必會再接再勵,提供更精益求精的服務。
繼續閱讀
hei_2_bmp
青少年服務
建立棋舖助青少年尋自我 福利協會社工獲新秀社工獎
香港聖公會馬鞍山青少年綜合服務中心的同工周詠禧於香港社會工作人員協會主辦之2012年「第二十一屆優秀社工選舉」中榮獲「新秀社工」獎項。周詠禧大學畢業後加入協會,為青少年提供輔導服務,因受青少年啟發而萌生利用Board Game(桌上遊戲)作成長工具的想法,繼而與他的同工及一班青少年開展「棋舖」計劃。獎項不但讓棋舖團隊的努力獲得認同,同時亦為棋舖提供了推廣的平台,讓更多人認識並了解Board Game的輔導功能。    建立棋舖的過程中,青年人的力量讓周詠禧印象深刻。由命名以至推廣,他們均積極參與,更發揮了無限創意,其中帶給他不少啟發。另外,不同社工的實踐經驗令他們發掘了Board Game於青少年輔導以外更多的可能性,例如有同工以Board Game作為家庭輔導工具後,發現「妙語說書人」有助家庭成員之間相互溝通、表達感受,從而建立關係、拉近距離。同工的實踐讓他體會到不同界別的社工能夠透過自身經驗,將Board Game融入不同範疇的服務中。    周詠禧表示,雖然現今社會充斥著林林總總的科技玩意,但電子世界始終不能蓋過人與人之間的互動交流,因為年青人都喜歡玩、喜歡互動。他謂曾有學生表示於電腦遊戲當中,即使勝出了也只有虛擬角色會受到讚賞,但玩Board Game則能與真人交流接觸,即時得到面對面的回應。亦有家長義工的經驗令周詠禧更確信Board Game能改變本地普遍家庭的相處模式:「成年人打麻將,小朋友則玩電子遊戲機」所帶來的隔膜。那位義工的丈夫在家中是位嚴父,與就讀高小的孩子關係較疏離,但自她與家人接觸Board Game後,丈夫與孩子能於遊戲中建立平等的關係,如朋友般相處融洽和諧。   獎項並未令周詠禧與他的棋舖團隊停下腳步,他們還有滿籃子的計劃和理想,最終的目標是希望向更多人推廣Board Game作為聯繫人與人並鞏固關係的工具這理念。其中棋舖計劃於4月4日舉辦為期六天的「第一屆馬鞍山Board Game節」,而中心會繼續擔當資源連結者的角色,提供空間及各種棋類,推動更多人參與。周詠禧亦會與同工進行研究,結合同工的實踐經驗,並參照外國有關教育、心理學及社會工作的經驗,期望將Board Game變成本土文化。另外他的工作小組亦會繼續到各大專院校舉辦工作坊,包括浸會大學、城市大學、理工大學、樹仁大學及明愛專上學院等,向就讀社工系的學生推廣棋舖「Board GameX社會工作」的理念,並讓學生更了解社工的工作流程。他深信,即使一百人當中只有一人嘗試於社會服務中以Board Game作為工具,經年累月,棋舖的理念將一步一步向前推進。
繼續閱讀
press conference_pgr research
精神復康及智障人士服務
發展關懷文化 助員工減壓
福利協會屬下康恩園為促進全人關顧文化發展及強化員工身心靈健康與工作效能之正向關係,自2006年起與香港大學行為健康教研中心合作,進行了一項追蹤式問卷調查,以了解員工的身心靈健康狀況。康恩園及健康教研中心於2012年1月12日,假溫莎公爵社會服務大廈舉行研究發佈會暨經驗分享會,在場人士積極交流經驗,反應熱烈。   建立關顧文化 有利同工身心靈健康 發佈會吸引了商界、社會福利界及學界人士參與,參加者均讚揚是次活動理論實用兼備,有助日後推動員工身心靈健康發展,提昇企業機構的健康。會上香港大學行為健康教研中心副總監吳兆文助理教授分享是次研究內容。   吳兆文博士表示,研究結果反映出,關注員工的身心靈狀況,推動機構的理念及價值觀,並實踐員工日常靈性體驗活動,均有助減低同工對工作的倦怠感,而靈性層面的員工活動體驗更有助營造和諧、關顧的工作環境,建立內外一致的全人身心靈健康關顧文化,使團隊發揮最大的力量,克服工作上的難題及挑戰。   身、心、靈體驗 康恩園總經理歐陽素華女士則分享關懷同工之實踐經驗,並且帶領參加者運用呼吸等覺知練習感受此時此刻,進入安靜心境,學習鬆弛減壓等的方法。音樂治療師譚筱華女士及藝術治療師陳詠儀女士則透過歌唱、想像冥想及繪畫等方式,讓參加者一同體驗如何創造個人空間,釋放負面情緒,促進個人之身心靈健康。   歐陽素華女士於會上分享道,人力資源是各企業的一項重要資產,員工身心靈狀況對機構企業各方面皆會帶來莫大影響。因此,建立全人關懷文化,協助僱主及員工紓緩壓力,發展身心靈平衡,亦是社會服務界與各類型企業需要關注及發展的重要一環。康恩園自2006年起推行「員工心靈綠洲」計劃,為員工安排提昇身心靈健康之活動,建立正向思維,包括成立心靈關顧部,定期舉行身心鬆弛工作坊及推行全民太極等,並加強員工的使命感,減低員工壓力,成效令人鼓舞。
繼續閱讀

訂閱福利協會快訊

緊貼我們的服務動向,了解你的支持如何讓有需要人士轉化生命

*按「訂閱」後即代表閣下已同意本會之免責聲明及私隠政策

加入我們
返回頁頂