香港聖公會福利協會有限公司2015-2016年會暨「僕人領導-領袖發展培育計劃」啟動禮於12月2日下午假香港聖公會聖雅各堂舉行，邀得食物及衞生局局長高永文BBS太平紳士任主禮嘉賓，與聖公會福利協會贊助人鄺保羅大主教、西九龍教區陳謳明主教、東九龍教區郭志丕主教、董事會及執行委員會委員，以及近千名員工，共同回顧福利協會過去一年努力的成果，及為福利協會「僕人領導-領袖發展培育計劃」揭開序幕。
典禮開始先由福利協會董事會主席李國棟醫生致歡迎辭，他謂:「福利協會服務社會半個世紀，發展至今天的規模，相信是上帝對福利協會的恩典和帶領。福利協會50周年，舉行了一系列的慶祝活動，以謙卑、盼望和感恩的心與各同工及持份者分享喜悅，同時亦感謝鄺保羅大主教多年來的教導和信任。」李醫生特別多謝高永文局長蒞臨出席，為福利協會邁向下一個50年給予智慧。
食物及衞生局局長高永文BBS太平紳士致辭:「香港聖公會福利協會是歷史悠久且極具規模的社會服務機構，多年來服務青少年、長者、家庭、殘疾人士等，造福人群，並且在許多不同的範疇裏，與醫療系統有密切的合作，為醫療體系的日漸進步和成熟，付出了很大的努力。」他藉此感謝聖公會和福利協會對香港社會與市民的貢獻及支持。
面對人口老化和醫療服務的需求上升，高永文謂:「相信大家都明白到公營醫療服務面對的壓力和挑戰。醫社合作的模式，正好為公營醫療系統提供新的出路，而且能照顧到病人在身心社靈各方面的需要。」
高永文局長續指:「傳統上社會服務與醫療服務比較分割，若實行醫社合作模式，社服機構的社工和醫護同工可以在基層預防或疾病管理中，發揮清除障礙和提高感敏度的角色，例如社工透過探訪時及早察覺病者有情緒低落，可以轉介醫護人員及早跟進。社工也可以協助醫護人員提升市民維護健康的意識，以及協助病人持續改善情況，如果透過培養良好的生活習慣、病人的互助小組的支持等，協同醫護團隊以全人關顧模式去服務病人，使他們得到更好的照顧，以期早日康復，而福利協會正是醫社合作模式的先行者和倡導者，期望繼續合作推動。
報告2014-2015年度福利協會工作重點
隨後，福利協會總幹事李正儀博士以及福利協會董事會義務司庫暨審計小組委員會主席盧健明先生分別在會上報告福利協會去年度的工作情況。李正儀博士簡述過去一年福利協會一些具標誌性的新發展，包括:新鴻基地產在今年捐出一幅在青山公路元朗段一萬方呎的珍貴地皮給聖公會，興建一幢長幼共融為主的綜合服務大樓，初步預計在2023年落成;去年獲社署撥款開展了為期兩年的「到校學前康復服務試驗計劃」;今年獲香港賽馬會慈善信託基金資助而設立的「愛‧家庭-賽馬會中心」和「愛‧藝術青年學院」，以及同樣由香港賽馬會慈善信託基金資助、由聖公會聖匠堂長者地區中心之安寧服務部開展的「安寧在家」居家照顧支援服務及成立「僕人領導-領袖發展培育中心」，旨在策略性發展福利協會同工的未來領導力，培育富有使命感和願意委身的領導、管理人、同專業人才。
福利協會董事會義務司庫暨審計小組委員會主席盧健明先生表示，福利協會於去年度的財務情況相當穩健。而去年福利協會向服務使用者進行服務滿意調查的結果非常理想，96%的服務使用者表示滿意或非常滿意福利協會的服務，亦收到約290封來自服務使用早的讚揚信，數量較去年多出一半。同時同工對福利協會的整體滿意度都有所提升，今年整體滿意度為百分之76.5。
「僕人領導-領袖發展培育計劃」啟動禮
大會藉此慶典舉行「僕人領導-領袖發展培育計劃」啟動禮。五位主禮嘉賓: 高永文局長、鄺保羅大主教，聯同計劃的兩位顧問陳謳明主教和郭志丕主教在主席李國棟醫生和總幹事李正儀博士陪同下，將代表聖靈果子的水晶蘋果放入一艘木船內。九夥聖靈果子分別代表仁愛、喜樂、和平、忍耐、恩慈、良善、信實、溫柔、節制，是僕人領導修為重要的元素，儀式寓意計劃能夠培育出具有聖靈果子特質的領導，亦標誌著一眾福利協會同工一起坐上這艘船，共負一軛，向實踐僕人領導的目標進發。
頒發長期服務獎 答謝同工多年來默默耕耘
為答謝同工為福利協會付出的努力，大會向535位同工頒發長期服務獎。當中逾90位獲獎同工服務超過20年，其中3位更服務福利協會35年。